股权激励律师办理股权激励业务流程

股权激励律师办理股权激励业务流程：

一、尽职调查

1、项目启动：召开项目启动大会，告知高管和员工公司现要实施股权激励，介绍律师团队、我们的主要工作内容、需要员工做什么以及股权激励可以给员工带来什么；

2、收集、整理资料：了解行业情况、目标公司运营情况、了解公司商业模式、战略目标、行业地位，查看公司章程、股东的投资协议等；

3、访谈：访谈股东，了解公司历史、战略规划、股权激励目标、期望效果、股份被稀释的态度、是否愿意拿出股份进行激励等；

访谈公司人事，了解员工情况、包括工龄、薪资、职位、激励对象范围等；

访谈激励对象，了解其对待股权激励的态度、出资能力、信息等。

二、起草方案

1、定股权激励方案初稿 ：根据尽调结果，确定股权激励的模式，并列明各模式的优缺点进行比较，列出推荐方案；

与公司实控人及其他股东就激励模式进行沟通，确定激励模式和细节

2、定股权激励方案终稿：听取各方意见后，细化形成终稿。

3、确定股权激励方案后，根据方案制定相关协议、再根据各方意见修改，形成终稿。

三、净资产核算（如需要）

由公司或外聘的财务公司对公司净资产或估值进行核算，确定公司实际价值。

四、召开员工大会

就股权激励方案如何获利、权利义务等内容作出说明，解答有关疑问。

五、股权激励落地实施

1、签订协议：与激励对象一对一沟通，签署股权激励协议；

2、办理工商登记（如需要）。

3、后续跟踪进展，根据需要对于行权、退股处理等事宜作指导。