股权激励纠纷案件的管辖

股权激励纠纷因为类型包括劳动争议类、合同纠纷类和公司类纠纷，因此，根据争议的类别，股权激励j纠纷案件的管辖也争议较大。

那么，哪些股权激励纠纷必须经过劳动争议前置程序呢？

有些股权激励计划基于劳动关系产生，股权激励收益既体现了员工劳动力价值，性质上也包含对劳动者忠实义务的补偿，其履行和实现都与劳动者身份密不可分。如果股权激励基于劳动关系，股权激励协议与劳动关系在签订主体、具体内容、关键事项等方面联系紧密，股权激励所带来的仅仅是财产性收益，且该股权激励收益在法律性质上体现为某种劳动报酬，则法院会倾向于将此类纠纷定性为劳动争议纠纷，因此必须劳动仲裁程序前置，否则法院不受理。

股权激励纠纷不按劳动争议程序处理的情形

1、股权激励不依附于劳动关系而独立存在

依附于劳动关系的股权激励关系，劳动关系的终止有可能也是股权激励关系终止的条件，不依附于劳动关系的股权激励，也同样可以将劳动关系终止作为股权激励合同终止的条件，因此，判断股权激励关系不应当看其与劳动关系之间的表面关系。如果股权激励关系仅仅是劳动关系存续期间产生，股权、期权或者其他形式的激励不属于工资、劳动报酬的范畴，股权激励不依附于劳动关系而独立存在，股权激励纠纷就不应视为劳动争议，相关争议也就不应当经过劳动争议前置程序。

2、股权激励的收益被认定为非劳动报酬

股权激励产生的收益属于劳动报酬、工资福利，还是基于民商事合同关系产生，目前没有明确的法律规定，那么哪些股权激励收益会被认定为非劳动报酬，从而不按劳动争议前置程序处理呢？

股票期权等股权激励收益的享有虽然通常是以劳动关系为前提，但其主要是一种附条件、附期限且收益结果不确定的股权激励机制，通常不属于法定的劳动福利，也不以货币形式体现，更多体现为一种风险权益，而不是劳动报酬。因此司法实践中更倾向于作为民商事处理。

怎样确定股权激励纠纷案件的管辖法院？

1、如果股权激励纠纷属于劳动争议，则劳动争议仲裁程序前置，需先向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2、如果不属于劳动争议，则要看双方之间签订的股权激励协议中关于管辖的约定。约定法院管辖，则向法院起诉，如果约定了商事仲裁，则向约定的仲裁机构申请仲裁。

3、如果不属于劳动争议，又没有约定管辖的，通常会被认为是合同纠纷或者公司纠纷，应按照民事诉讼法有关规定处理管辖问题。