违法解除劳动合同情形有哪些？

违法解除劳动合同情形有哪些？

用人单位解除的法律法规、公司规章制度、合同条款等依据不足

劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位的单方解除权限定了明确的解除事由。如违反则属于违法解除。

1、法律依据不足；例如不符合第四十一条规定情形进行了经济性裁员，那么就属于违法解除）

2、制度依据不足；例如以劳动者严重违反月工人单位规章制度为由解除劳动合同，但公司没有规章制度，或规章制度中没有规定什么情形属于严重违反规章制度，或者规章制度没有公示，制定程序和内容违反法律规定等，则依据此类规章制度解除劳动合同违法。

3、合同条款依据不足。例如以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。但在劳动合同或者集体合同及相关文件中，并未约定试用期录用条件，甚或是试用期约定不符合法律规定，则以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同属于违法解除。

解除劳动合同应有事实依据

例如以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，或者以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同。用人单位需要证明上述事实存在，如果用人单位未制定合理的考核标准和考核制度，考核标准及考核结果未经劳动者确认，则可能因事实依据不足，而被认定为违法解除。

违反特殊保护的限制性规定

例如解除三期内的女员工、处于医疗期员工、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工等，属于违法解除劳动合同。

用人单位滥用调岗调薪权

例如将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外地分公司上班，逼迫劳动者自动离职。发生争议时，用人单位应举证证明调岗调薪具有充分的合理性。否则应按原劳动合同约定履行。以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同，亦应证明调整岗位的合理性，否则为违法解除。

解除程序违法

用人单位解除劳动合同未按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十三条等规定，履行相应法定解除程序，否则为违法解除。

例如在解除劳动合同前，用人单位没有将解除原因通知工会、依据第四十条解除没有提前一个月通知也没有支付代通金等。

综上所述，解除劳动合同应当是实体和程序均合法的情况下，才是合法解除。

解除劳动合同在实践中往往情况非常复杂，需要具体情况具体分析，律师可以依据其经验及专业能力提供解决方案。因此遇到解除劳动合同纠纷，建议咨询专业的律师，以维护您的合法权益。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除权（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。