企业合规律师物流快递企业劳动用工合规建议

网络购物的飞速发展，促进了物流快递业市场规模日益庞大，物流快递从业人员数量也在持续攀升。2024年12月23日，最高人民法院发布了新业态劳动争议专题指导性案例，其中涉及外卖员、快递员劳动关系认定，对司法实践中的突出问题作出了回应、明确了规则，此类指导案例首次发布，是加强灵活就业和新就业形态劳动者权益的保障，同时也意味着物流快递企业、平台用工企业应重视劳动用工合规，避免因不合规造受到行政处罚、蒙受经济损失、影响企业声誉等不良后果。

企业合规律师建议物流快递企业在以下几方面做好合规管理：

一、劳动用工合规之用工形式合规

1、  劳动合同型用工：物流快递企业与劳动者之间符合建立劳动关系情形的，应当直接签订劳动合同。物流快递企业应当按照劳动法律法规承担相应责任。

2、  劳务派遣型用工：物流快递企业应当选择具备合法经营资质的劳务派遣机构，与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并对其保障劳动者权益情况进行监督。物流快递企业采用劳务派遣用工形式的，应当依法履行劳动派遣用工单位责任。

3、  灵活就业型用工：物流快递企业应当与灵活就业型的劳动者签订书面协议，合理确定物流快递企业与劳动者之间的权利义务。

4、  合作用工：物流快递企业通过外包、加盟、代理等方式与其他企业合作的，物流快递企业与从业人员不直接建立相关合同关系，从业人员仅与合作企业签订劳动、劳务或承揽合同。物流快递企业与合作企业均应当按照各主体间的法律关系及合同约定履行相应的主体责任。 

二、劳动用工合规之劳动者保障

1、  物流快递企业应当形成合理的收益分配机制，制定合理的末端派费标准，保证末端投递基本支出，保障快递员基本劳动所得。

2、  物流快递企业应当保障劳动者按时足额获得工资。

3、  物流快递企业应当保障劳动者休息休假的权利。

4、  物流快递企业应当依法为劳动者缴纳社会保险，建议为快递员购买人身意外保险。

5、  物流快递企业应当优化快递员生产作业环境，确保生产作业安全，并加强对快递员职业操守、服务规范、安全生产和应急处置等方面教育培训。

6、  物流快递企业应当按照法律规定的程序制定合理的劳动管理规章制度。

7、  物流快递企业应当落实公平就业制度，消除就业歧视，对依托互联网平台就业的快递员，物流快递企业不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向快递员收取财物，不得违法限制快递员在多平台就业。

企业合规律师风险提示

1、  物流快递企业应当及时与劳动者签订书面劳动合同并为其购买社保，否则劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求物流快递企业赔偿双倍工资。

2、  司法实践中，物流快递企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是物流快递企业业务组成部分的，通常认定物流快递企业与劳动者之间构成劳动关系。因此，符合前述情形的，即使物流快递企业与该劳动者之间未签署劳动合同或签署其他名义合同的，也不能以此为由规避用人单位的责任。