新公司法重点条文对比及分析（二）

本系列文章通过对公司法一些新旧条文的对比及分析，旨在帮助读者了解新公司法。

新公司法第十七条【以职工代表大会为基本形式的民主管理制度】

 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。

公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。

公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

原公司法第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。

公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

分析：职工是公司重要的利益相关者，强化公司民主管理，维护职工合法权益是法律的立法目的之一。公司应当依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职工代表大会是中国特色的企业民主管理模式，并未对公司类型限定条件。公司既可选择职工代表大会的方式，亦可选择其他民主管理形式。

新公司法将听取工会意见的组织行为扩展至解散、申请破产等，进一步强化了对职工权益的保护。

新公司法增加第二十条【社会责任】 公司从事经营活动，应当充分考虑公司职工、消费者等利益相关者的利益以及生态环境保护等社会公共利益，承担社会责任。

国家鼓励公司参与社会公益活动，公布社会责任报告。

分析：新公司法规定了公司社会责任作为公司法核心原则的法律地位：第一，遏制公司的见利忘义现象，企业既有经济责任、法律责任，也有社会责任、道德责任，第二，公司异于其他民事主体的巨大经济力量及其风险外溢，公司具有尊重与保护利益相关者的社会义务。